O avanço da tecnologia está mudando o mercado de trabalho. De acordo com o estudo “Futuro do Trabalho”, divulgado na última quarta-feira (8), ao menos 170 milhões de novos postos serão criados entre 2025 e 2030, enquanto 92 milhões de empregos atuais serão substituídos.

Nesse sentido, empregos que exigem habilidades relacionadas à tecnologia terão crescimento acelerado, com destaque aos especialistas em inteligência artificial. Por outro lado, funções administrativas, secretariais e operacionais têm forte tendência pela substituição de tecnologias digitais.

“O avanço do acesso digital foi acompanhado pelo desenvolvimento de infraestrutura tecnológica, como servidores e usinas de energia, para atender à crescente demanda. Esse cenário também gerou um aumento expressivo na demanda por habilidades relacionadas à IA, refletindo o seu potencial de aprimorar o desempenho, ganhos de produtividade e a eficiência dos trabalhadores em suas atividades”, diz o estudo.

O estudo também destaca que, sem estruturas adequadas de tomada de decisão, incentivos econômicos estratégicos e regulamentações governamentais, essas tecnologias podem ser utilizadas para substituir o trabalho humano, ao invés de melhorar as capacidades e habilidades dos trabalhadores, o que poderia resultar em maior desemprego e desigualdade.

Funções com crescimento mais rápido:

• Especialistas em Big Data
• Engenheiros de Fintech
• Especialistas em IA e Machine Learning
• Desenvolvedores de Software e Aplicações
• Especialistas em Gestão de Segurança
• Especialistas em Armazenamento de Dados
• Especialistas em Veículos Elétricos e Autônomos
• Designers de Interface e Experiência do Usuário (UI e UX)
• Especialistas em Internet das Coisas (IoT)
• Motoristas de Serviços de Entrega
• Analistas e cientistas de Dados
• Engenheiros Ambientais
• Analistas de Segurança da Informação
• Engenheiro de DevOps
• Engenheiros de Energia Renovável

Funções com declínio mais rápido:

• Funcionários de Serviços Postais
• Caixas bancários e cargos relacionados
• Operadores de entrada de dados
• Caixas e atendentes
• Assistentes administrativos e secretárias executivas
• Trabalhadores de impressão e cargos relacionados
• Contadores, auxiliares de contabilidade e de folha de pagamento
• Atendentes e condutores de transporte
• Assistentes de registro de materiais e controle de estoque
• Vendedores porta a porta, vendedores de jornal, ambulantes e cargos relacionados
• Designers gráficos
• Peritos de seguros, examinadores e investigadores
• Oficiais jurídicos
• Secretárias jurídicas
• Operadores de Telemarketing

Ainda segundo o estudo, cerca de 39% das habilidades existentes deverão ser transformadas ou tornarem-se obsoletas entre 2025 e 2030. O treinamento, requalificação e aprimoramento de habilidades estão no centro das estratégias das empresas para lidar com essas mudanças.

A demanda por habilidades tecnológicas, como Inteligência Artificial e Big Data, está crescendo rapidamente. No Brasil, 53% dos empregadores indicam que estas serão áreas prioritárias de requalificação nos próximos cinco anos.

As principais habilidades exigidas são:

• Pensamento analítico (69%)
• Resiliência, flexibilidade e agilidade (67%)
• Liderança e influência social (61%)
• Pensamento criativo (57%)
• Motivação e autoconhecimento (52%)
• Alfabetização tecnológica (51%)
• Empatia e escuta ativa (50%)
• Curiosidade e aprendizado contínuo (50%)
• Gestão de talentos (47%)
• Orientação para o serviço e atendimento ao cliente (47%)
• IA e Big Data (45%)
• Pensamento sistêmico (42%)
• Gestão de recursos e operações (41%)
• Confiabilidade e atenção aos detalhes (37%)
• Controle de qualidade (35%)

O estudo foi publicado pelo Fórum Econômico Mundial, em parceria com o Núcleo de Inovação, Inteligência Artificial e Tecnologias Digitais da Fundação Dom Cabral.

* Fonte: Correio Braziliense