2. Suas motivações não eram claras

Lembre-se, se o empregador recebeu um grande volume de requisições, ele estará à procura de razões para eliminar candidatos e diminuir a seleção. Às vezes, um empregador estará inseguro sobre as razões do porquê um candidato está se candidatando. Por exemplo, o seu CV pode indicar que você está qualificado demais para uma função, mas você pode estar especialmente interessado em trabalhar para a organização ou ganhar mais experiência no setor específico. Uma carta de apresentação detalhada pode ser útil nesse caso. Não seja rejeitado só porque você não explicou corretamente o porquê queria a vaga.